Инструкция Минтруда РСФСР о соцгарантиях и компенсациях
лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
предусматривает следующее. Непрерывный трудовой стаж не сохраняется, если лицо
поступает на работу после того, как трудовой договор был прекращен в связи со
вступлением в силу приговора суда, которым его осудили к наказанию,
исключающему возможность продолжать данную работу. Согласно Решению Верховного Суда РФ от 12 апреля 2012 г. N АКПИ12-357
приведенная норма признается недействующей с 23 декабря 2004
г. (с этой даты признано недействующим аналогичное предписание, содержащееся в
разъяснении Минтруда России). Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, выплачивается процентная надбавка за стаж работы в них.
Эта надбавка является составной частью оплаты труда и
относится не к стимулирующим выплатам, а к гарантиям и компенсациям за работу в
особых климатических условиях. Право на такую надбавку зависит непосредственно
от стажа работы в указанных районах и местностях. Законодательство не связывает
предоставление гарантий и компенсаций с причинами расторжения трудового
договора. Не предусматривает оснований, по которым может быть прекращено
(ограничено) возникшее у работника право на процентную надбавку к зарплате в
соответствии со стажем его работы в особых климатических условиях. Данная норма инструкции подменяет закрепленное в законе
понятие "стаж работы" на "непрерывный стаж работы". В
результате исключается возможность учесть стаж работы в особых климатических
условиях за период, предшествующий расторжению трудового договора в связи со
вступлением в силу приговора суда, которым лицо осуждено к наказанию,
исключающему продолжение прежней работы.
Таким образом, указал ВС РФ, фактически работник привлекается к не
предусмотренной законом ответственности в виде лишения его права на процентную
надбавку за стаж работы в особых климатических условиях.
Прикрепления: |